Blog（旧）
2020.11.05
コロナ過の今、求人採用に必要なモノは？
こんにちは。
IT顧問で給与コンサルタントの埴岡です。
今、マイナビやエンジャパンなど求人ビジネス各社によると、
求人数よりも求職者数の方が多い買い手市場のようです。
コロナの前と比べて
一気に売り手市場から買い手市場へと変わりましたね。
しかし実態は、
採用出来ている企業と
いつまでも採用できていない企業
がありますよね。
これはどうしてなのか？
答えは、
時代背景をしっかり取り入れているか？
何も変えずにそのままやっているかの違いです。
具体的には、
テレワークの環境整備です。
テレワークは
現在の従業員のためだけに行うのではなく
求人にも必須なのです。
求職者は今の時代において
コロナ対応も出来ていない企業へは
応募しませんからね。
だって世界中を未曽有の危機へ陥れた新型コロナの、
その対応すら出来ていないと言うことは、
今後何が起こっても何も変わらない（対応しない）企業だ
と言うことですからね。
立場を変わって考えてみて下さい。
そんな企業へ就職したなら最悪だと思いませんか？
では具体的にどうすれば良いのでしょうか？
それは会社説明会もオンライン化することです。
そして１次面接も当然オンラインでしょう。
２次面接移行で初めて直接対面へ（オフライン）へ
切り替えるのがBESTだと私は思います。
このように求人採用プロセスにおいても
オンライン化が出来ていない企業は、
仕事においてもテレワークを含むオンライン化が
出来ていないと判断されても仕方ありませんね。
さあ、テレワーク環境を整えビジネスをオンライン化しましょう。
もう紙やエクセルでの管理は古いのですよ！
当社では、
オンライン化についてのご相談を
補助金を使い１時間５００円でコンサルさせて頂いています。
お悩みやお困りがあれば是非ご連絡下さい。
オンライン化コンサルティングのお申込みご相談は、
テレネット株式会社
今、マイナビやエンジャパンなど求人ビジネス各社によると、
求人数よりも求職者数の方が多い買い手市場のようです。
コロナの前と比べて
一気に売り手市場から買い手市場へと変わりましたね。
しかし実態は、
採用出来ている企業と
いつまでも採用できていない企業
がありますよね。
これはどうしてなのか？
答えは、
時代背景をしっかり取り入れているか？
何も変えずにそのままやっているかの違いです。
具体的には、
テレワークの環境整備です。
テレワークは
現在の従業員のためだけに行うのではなく
求人にも必須なのです。
求職者は今の時代において
コロナ対応も出来ていない企業へは
応募しませんからね。
だって世界中を未曽有の危機へ陥れた新型コロナの、
その対応すら出来ていないと言うことは、
今後何が起こっても何も変わらない（対応しない）企業だ
と言うことですからね。
立場を変わって考えてみて下さい。
そんな企業へ就職したなら最悪だと思いませんか？
では具体的にどうすれば良いのでしょうか？
それは会社説明会もオンライン化することです。
そして１次面接も当然オンラインでしょう。
２次面接移行で初めて直接対面へ（オフライン）へ
切り替えるのがBESTだと私は思います。
このように求人採用プロセスにおいても
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仕事においてもテレワークを含むオンライン化が
出来ていないと判断されても仕方ありませんね。
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